Nueva capacitación sobre violencia y acoso en la administración pública

La capacitación surge de la articulación entre la Secretaría de Trabajo, la Secretaría de la Función Pública, y el Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP) quienes, a través de un convenio de cooperación, impulsan esta propuesta con el objetivo de fortalecer las capacidades institucionales para prevenir, detectar y abordar situaciones de violencia y acoso en el ámbito laboral.

Durante la apertura, la Secretaria de Trabajo, María Martha Avilez, destacó la importancia de seguir consolidando herramientas que permitan garantizar entornos laborales seguros y respetuosos dentro de la administración pública.

“La construcción de entornos laborales saludables y respetuosos no es solamente una aspiración ética; es también una responsabilidad institucional del Estado en su carácter de empleador. Fortalecer las herramientas de quienes trabajan en las áreas de Recursos Humanos nos permite actuar de manera adecuada frente a estas situaciones y acompañar a las personas involucradas”, señaló Avilez.

Por su parte, Tania Lastra, Secretaria de la Función Pública, destacó la importancia de esta iniciativa, afirmando que "la Función Pública tiene la obligación de darle herramientas a todos los agentes que tienen a su cargo áreas de recursos humanos, las herramientas suficientes como para poder abordar un conflicto en el ámbito laboral cuando se presenta".

En cuanto a la modalidad de estudio, esta capacitación inició hoy de manera presencial y continuará el próximo miércoles 18 de marzo de forma virtual. Con respecto a este tema la presidenta del IPAP, Juana Benítez, destacó que "vamos a poder llegar a cada punto de la provincia, no importa dónde estén, gracias a la plataforma del IPAP”.

La capacitación se enmarca en las políticas públicas que promueven la prevención y el abordaje integral de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, reconociendo que estas situaciones constituyen una problemática estructural que impacta en la salud psicosocial de las personas trabajadoras, en el clima organizacional y en la calidad de los vínculos laborales.

Particularmente, la capacitación pone especial énfasis en la correcta aplicación del protocolo de actuación para los casos de violencia y acoso en el ámbito laboral, que establece pautas concretas para la recepción, análisis e intervención institucional frente a situaciones de violencia y acoso laboral.

Desde la Secretaría de Trabajo destacaron que las áreas de Recursos Humanos cumplen un rol estratégico dentro de la administración pública, ya que muchas veces constituyen el primer espacio de escucha, orientación y canalización de estas problemáticas. En ese sentido, fortalecer sus herramientas técnicas, jurídicas y organizacionales representa una inversión directa en la calidad de la gestión pública y en la construcción de ambientes laborales más justos y respetuosos.

Cabe destacar que esta propuesta formativa se sustenta en el marco normativo vigente en materia de derechos humanos y género, entre los que se destacan la Ley Nacional N.º 26.485 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, el Convenio N.º 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo; y el Protocolo de Actuación para los casos de violencia y acoso en el ámbito laboral aprobado por la Resolución Provincial N.º 3988/24, declarado de interés provincial por la Legislatura de Río Negro.